Frauen sehen sich in vielen Branchen weiterhin strukturellen und kulturellen Hürden gegenüber. Mentorinnen, digitale Vernetzung und gelebte Diversität können helfen, Barrieren abzubauen und Kolleginnen beim beruflichen Wachstum zu unterstützen. Der Beitrag zeigt Wege auf, wie Frauen in Schlüsselpositionen zur Veränderung beitragen.
Autorin: Barbara Liebermeister, Leitung Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ)
Wie Mentorinnen, Netzwerke und digitale Möglichkeiten Frauen in Unternehmen unterstützen können
In den zurückliegenden Jahren hat sich aus Frauensicht im Gros der Unternehmen vieles zum Positiven gewandelt. Dessen ungeachtet erleben Frauen es im Berufsleben noch oft, dass sie sich – insbesondere in männerdominierten Branchen und Berufen – stärker behaupten müssen als ihre männlichen Kollegen, um die gleiche Anerkennung zu erfahren und dieselben Aufstiegschancen zu haben. Frauen, die es bereits geschafft haben und in ihren Unternehmen eine exponierte Position als Spezialistin oder Führungskraft innehaben, spielen beim Verändern dieser Situation eine zentrale Rolle, denn: Sie können andere Frauen bei ihrer Entwicklung unterstützen – fachlich, persönlich und strategisch.
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