Spiegltec setzt auf Mitarbeiterentwicklung für nachhaltiges Wachstum
Spiegltec, ein Tiroler Generalplaner für technische Anlagenbauprojekte, setzt auf die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeitenden. Mit einer umfassenden Employer-Branding-Strategie und maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen stärkt das Unternehmen seine Marktpräsenz und Mitarbeiterbindung. Die Erfolge dieser Strategie zeigen sich in einer hohen Erfolgsquote bei Neueinstellungen und positivem Feedback von Kandidatinnen.
Kompetenzen im Team führen zum Erfolg
Spiegltec deckt sämtliche Engineering-Disziplinen im eigenen Haus ab, wodurch Schnittstellenrisiken minimiert und industrielle Anlagenbauprojekte in Chemie, Pharma, Life Science und Energieerzeugung zuverlässig betreut werden können. Um trotz der steilen Wachstumskurve erfolgreich zu bleiben, wurde die Belegschaft in den letzten sieben Jahren mehr als verdoppelt. Die kontinuierliche Expansion – durchschnittlich rund 20 % jährlich seit der Gründung vor 27 Jahren – bringt operative und kulturelle Herausforderungen mit sich.
In Zeiten technologischer Transformation und globaler Herausforderungen weiß Spiegltec um den Wert seiner Fachkräfte. „Unser Erfolg hängt eng mit dem Know-how unseres Teams zusammen", betont Geschäftsführer Christian Peintner. Das Unternehmen setzt daher auf eine umfassende Employer-Branding-Strategie, die über klassische Personalgewinnung hinausgeht. „Gerade in einem expandierenden, grenzüberschreitenden Umfeld ist es entscheidend, dass wir als Arbeitgeber ein klares Profil zeigen – nach innen wie nach außen. Unser Ziel war es, Werte und Kultur sicht- und spürbar zu machen – und das ist uns gelungen.“ Diese Strategie wurde mit dem Top Company Award ausgezeichnet.
Maßgeschneiderte Weiterbildung als Strategie
Im Rahmen einer strategischen Employer-Branding-Initiative kooperiert Spiegltec mit der Münchener Agentur VonVorteil, um eine zielgerichtete Kampagne für die Expansionsmärkte Deutschland und Schweiz zu entwickeln. Die Unternehmensphilosophie „we enable progress" bildet dabei das Fundament und transportiert das zentrale Versprechen an aktuelle und potenzielle Teammitglieder: „Wir ermöglichen dein persönliches Wachstum in einer Kultur der Verbindlichkeit – bei einem offenen, respektvollen Umgang auf Augenhöhe."
Die messbaren Resultate bestätigen den eingeschlagenen Kurs: Eine überdurchschnittliche Erfolgsquote bei Neueinstellungen, positives Feedback von Kandidaten sowie eine gesteigerte Marktpräsenz auch jenseits der österreichischen Grenzen unterstreichen die Effektivität dieser Positionierungsstrategie.
