Personalmanagement

Vier Generationen – ein Ziel: Wie Unternehmen für alle Mitarbeiter attraktiv bleiben

Babyboomer, Gen X, Y und Z arbeiten zusammen - mit unterschiedlichen Erwartungen. Erfolgreiche Arbeitgeber setzen auf lebensphasenorientiertes Personalmanagement, flexible Führung und gezieltes Talentmanagement.

Skill Management und autonome Instandhaltung

Zunehmender Arbeitskräftemangel in der Industrie verlagert den Fokus von der Maschine zum Menschen, denn es gilt, Personal möglichst klug und flexibel einzusetzen.

Von Predictive zu Prescriptive Maintenance

Die Digitalisierung unterstützt effizientes Personalmanagement jenseits aller Excel-Tabellen

Die Digitalisierung des Personalwesens, speziell des Bewerbermanagements zieht bei mittelständischen Unternehmen erst langsam ein.